Dirigeants, Ouvrez les Yeux, la Fragilité est Déjà dans votre Entreprise.

Je suis debout. Pas plus fort qu’hier, pas plus heureux non plus. Mais je suis debout et aujourd’hui je choisis d’y croire. De croire en moi, en l’avenir et en des lendemains où la fragilité ne sera plus un fardeau mais une richesse.

Vous les dirigeants, les décideurs, les influenceurs de ce monde, savez vous ce que cela signifie de devoir se battre pour simplement exister dans le monde du travail ?

Je ne parle pas d’ambition, de dépassement de soi ou de volonté d’exceller. Non, je parle du combat plus simple, plus brut, celui qui consiste à ne pas sombrer, à ne pas disparaître sous le poids de la maladie, du handicap, de la différence, de l’accident de vie qui bouscule tout.

J’ai vu des vies basculer. La mienne, celle de tant d’autres. Des hommes et des femmes brillants, compétents, passionnés, rejetés du système parce qu’ils ne rentraient plus tout à fait dans le moule. Trop fragiles, trop abîmés, trop instables peut-être.

J’ai vu des PDG chuter (et Oui !), des employés se relever, des cadres s’effondrer, des ouvriers tenir bon. La vie ne fait pas de distinction entre ceux qu’elle renverse. Tout le monde peut tomber. Tout le monde.

Et pourtant, le monde du travail reste structuré comme si la fragilité n’avait pas sa place. Comme si un CV devait être lisse, sans trous, sans accidents et sans aspérités. Comme si un collaborateur devait être performant chaque jour, sans jamais vaciller. Comme si un manager ne pouvait pas être lui-même en proie à des doutes et à des tempêtes intérieures.

Mais vous le savez, au fond. Vous savez que derrière les tableaux Excel, les résultats trimestriels et les indicateurs de performance (les fameux KPI), il y a des êtres humains. Des êtres humains qui avancent tant bien que mal, qui gèrent leur vie comme ils le peuvent et qui jonglent entre leurs forces et leurs failles.

Alors, je vous pose cette question : quelle place laissez vous à ceux qui vacillent ? À ceux qui ont chuté et qui tentent de se relever ?

Je ne vous parle pas de charité. Je ne vous parle pas de faire une faveur à qui que ce soit. Je vous parle d’intelligence, de vision, d’avenir. Parce que l’avenir, c’est nous tous. Les brillants comme les cabossés, les performants comme les résilients, ceux qui avancent en ligne droite comme ceux qui prennent des détours.

J’ai appris que la fragilité n’était pas une faiblesse mais une force sous-estimée. Que celui qui a traversé la tempête possède une endurance que nul autre ne connaît. Que celui qui a souffert comprend mieux l’autre. Que celui qui a douté sait faire preuve d’humilité.

Et vous, dans vos entreprises, dans vos organisations, êtes-vous prêts à voir cette force ?

Êtes-vous prêts à offrir une place à ceux qui ont vécu, qui ont lutté, qui ont trébuché mais qui se relèvent avec une détermination que vous ne soupçonnez pas ?

Je crois en l’avenir. Pas en un avenir où tout serait parfait mais en un avenir où nous aurions enfin compris que la diversité ne se limite pas à des chiffres ou à des politiques RH mais qu’elle est une richesse humaine, une opportunité immense.

Je suis là comme tant d’autres. Debout. Prêt à avancer, à contribuer, à apporter mon expérience, ma résilience, ma vision. Et vous, êtes-vous prêts à nous accueillir ?

Ne fermez pas les yeux. Ne détournez pas le regard. La fragilité vous entoure, elle est dans vos entreprises, dans vos équipes, peut-être même dans votre propre foyer. Peut-être même en vous. Ce n’est pas une menace, c’est une réalité.

La question n’est plus de savoir si vous devez agir mais comment.

Comment pouvez-vous être un leader de demain si vous refusez de voir la réalité d’aujourd’hui ?

Comment pouvez vous inspirer, innover, transformer si vous ignorez cette partie de la population qui ne demande qu’une chose : une chance ?

Ce message est un appel. Un appel à l’action, un appel au courage.

Dirigeants, managers, RH et compagnie, vous qui avez le pouvoir de décider, de recruter, de donner une impulsion, posez-vous cette question : quelle trace voulez-vous laisser ? Voulez-vous être de ceux qui perpétuent un système aveugle ou de ceux qui osent changer les règles, ouvrir des portes, tendre la main ?

Je vous invite à réagir. À témoigner. À dire ici, maintenant, que vous entendez ce message. Que vous êtes prêts à faire un pas. Que vous êtes prêts à transformer votre entreprise en un espace où chacun a sa place, où la différence est une force et où la résilience est une valeur.

Que ce post ne soit pas qu’un cri dans le vide. Que ce mouvement prenne vie, ensemble.

Manifestez vous. Montrez que vous êtes là. Que vous comprenez. Que vous êtes prêts à changer les choses. Parce qu’au final, nous avons tous besoin les uns des autres. Et c’est ensemble que nous construirons l’avenir.

Christophe PIEDNOIR

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