RQTH, CV et Entretien : Quand et Comment en Parler pour Valoriser son Parcours

Lorsqu'on est travailleur bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), la question de sa divulgation lors de la recherche d'emploi se pose souvent.

Faut-il la mentionner sur le CV ? L'évoquer en entretien ? La réponse n'est jamais tranchée. En tant que conseiller en insertion professionnelle, je préconise une approche nuancée : oui mais seulement si c'est nécessaire.

Chaque situation est unique et la clé réside dans l'équilibre entre transparence et stratégie. Cet article explore les différentes options qui s'offrent à vous avec des conseils pratiques et des exemples concrets de formulations pour aborder la RQTH en toute confiance.

1. La RQTH sur le CV : Prudence et Stratégie

Pourquoi la prudence s'impose :

Inscrire sa RQTH sur le CV peut avoir un impact positif mais aussi susciter des préjugés. Certains recruteurs peuvent être mal informés ou avoir des réticences. À l'inverse, d'autres y verront un signal d'ouverture et une occasion de répondre à leurs obligations en matière d'emploi de personnes en situation de handicap.

Quand le mentionner :

• Lorsque l'offre d'emploi précise que l'entreprise est engagée dans une politique d'inclusion.

• Si la RQTH est un atout pour obtenir des aménagements indispensables (temps partiel, adaptation de poste, etc.).

• Dans le cadre d'un recrutement par une structure spécialisée ou un dispositif d'accompagnement.

  
  

Exemples concrets :

• Paul, graphiste, a mentionné sa RQTH sur son CV car il recherchait un poste en télétravail partiel. Grâce à cette transparence, l'entreprise a adapté son poste et lui a proposé des horaires modulables.

  
  

• Marie, assistante administrative, n'a pas mentionné sa RQTH sur son CV mais l'a évoquée en entretien. Cela a permis à l'employeur de comprendre ses besoins sans influencer la première lecture de sa candidature.

  
  

Exemples de formulations discrètes :

• "Bénéficiant d'une RQTH, je suis en mesure de mobiliser des dispositifs facilitant l'insertion professionnelle."

• "Disponible pour un entretien afin d'évoquer des aménagements de poste potentiels."

• "Démarche active d'insertion professionnelle dans le cadre de la RQTH."

• "RQTH ne nécessitant pas d'aménagement"

  
  

2. L'entretien d'embauche : L'art de doser l'information

L'importance du ressenti et du timing : En entretien, il est essentiel de ressentir l'attitude de l'employeur avant d'aborder la question de la RQTH. Si vous percevez une ouverture d'esprit, l'évoquer peut jouer en votre faveur. Cependant, si l'ambiance semble plus réservée, mieux vaut attendre d'être sûr que cela ne nuira pas à votre candidature.

Comment en parler efficacement :

• Attendez que l'entretien se déroule naturellement avant d'aborder le sujet, vers la fin ou lors des questions sur vos besoins spécifiques.

• Reliez la RQTH à une solution, non à une contrainte.

• Valorisez votre capacité à vous adapter et à mobiliser des ressources.

  
  

Exemples concrets :

• Lucas, technicien informatique, a expliqué que sa RQTH lui permet de bénéficier d'un poste adapté pour limiter les douleurs dorsales. Il a précisé que cela n'impacte pas sa productivité mais améliore son confort.

  
  

• Sophie, conseillère commerciale, a préféré attendre sa période d'essai avant d'évoquer sa RQTH, ce qui lui a permis de prouver ses compétences avant de demander des aménagements.

  
  

Exemples de phrases clés :

• « Je tiens à préciser que je bénéficie d'une RQTH, ce qui me permet d'accéder à des dispositifs facilitant l'adaptation au poste. »

• « Ma RQTH n'impacte pas mes compétences mais peut permettre d'aménager certaines conditions de travail pour être encore plus efficace. »

• « Je suis ouvert à en discuter si vous souhaitez en savoir plus sur les modalités d'adaptation possibles. »

  
  

3. Quand ne pas évoquer la RQTH

Il est parfois préférable de garder cette information pour vous :

• Si la RQTH n'a aucun impact sur votre capacité à occuper le poste.

• Si le poste ou l'entreprise ne semble pas prédisposé à une ouverture d'esprit sur ces questions.

• Lorsque vous souhaitez faire vos preuves avant de demander des aménagements.

  
  

4. Les avantages de parler de sa RQTH

• Accéder à des dispositifs d'aides à l'embauche et d'aménagements.

• Montrer une démarche proactive et transparente.

• Bénéficier de l'accompagnement des missions handicap au sein des entreprises.

  
  

5. Suggestions pour valoriser la RQTH sans en faire trop

• Mettre en avant vos compétences et votre parcours avant d'évoquer votre RQTH.

• Utiliser des phrases qui traduisent votre capacité d'adaptation.

• Ne donner que les informations nécessaires sans s'étendre sur des détails personnels.

  
  

Conclusion : Parler de sa RQTH sur un CV ou en entretien est une décision qui repose sur l'évaluation de chaque contexte. En abordant ce sujet avec discernement et confiance, vous maximisez vos chances de trouver un poste qui correspond à vos compétences et à vos besoins.

🔆 Christophe PIEDNOIR

Accompagner les Personnes dans leur Insertion Sociale et Professionnelle avec Expertise, Bienveillance et Impact. ▶️ Intérêt pour la Santé, le Handicap et la Réhabilitation ▶️ Construisons ensemble !