Valoriser ses Softs Skills après une pause professionnelle

piednoir
27 nov. 2024
4 min de lecture

Reprendre une activité professionnelle après une pause peut être un défi, mais c’est aussi une opportunité unique de valoriser vos compétences humaines, ou soft skills. Ces qualités transversales, comme l’écoute active, l’empathie ou encore la capacité d’adaptation, sont souvent développées pendant des périodes de pause et peuvent être un atout majeur pour séduire les recruteurs.

Pourquoi les soft skills sont

essentielles aujourd’hui ?

Comment identifier les vôtres après une pause ?

Des exemples concrets pour les valoriser

Une liste pratique des soft skills à connaitre.

Les soft skills : pourquoi elles comptent autant aujourd’hui ?

Dans un monde du travail en constante évolution, les compétences techniques (ou hard skills) ne suffisent plus. Les recruteurs cherchent des personnes capables de s’adapter, de collaborer et d’apporter une valeur ajoutée humaine à leur équipe.

Quelques chiffres clés :

Selon un rapport de LinkedIn, 92 % des recruteurs estiment que les soft skills sont aussi importantes, voire plus, que les compétences techniques.
Parmi les compétences les plus recherchées, on retrouve la communication, la créativité et la résolution de problèmes.

➡️ Une pause professionnelle, qu’elle soit liée à des études, une reconversion, un congé parental ou un projet personnel, est souvent l’occasion de développer ces qualités. La clé est de savoir les identifier et les présenter avec pertinence.

1/ : Identifier vos soft skills après une pause

Durant votre pause, vous avez sûrement acquis ou renforcé des soft skills, même sans vous en rendre compte. Voici comment les repérer :

Analysez vos activités

Prenez un moment pour réfléchir à ce que vous avez fait pendant cette période :

Projets personnels : Si vous avez rénové votre maison 🛠️, vous avez peut-être développé des compétences en gestion de projet et en organisation.
Engagement familial : Gérer une maison ou élever des enfants 👶 demande une grande capacité d’adaptation, de patience et de multitâche.
Volontariat ou loisirs : Participer à une association 🤝 ou diriger un groupe sportif ⚽ montre vos qualités de leadership et de collaboration.

Demandez des retours

Interrogez des proches ou anciens collègues : quelles qualités reconnaissent-ils chez vous ? Leurs réponses peuvent vous surprendre et vous aider à identifier des forces sous-estimées.

Reliez-les à vos expériences passées

Même si votre pause semble éloignée de votre carrière précédente, essayez de connecter vos activités à des contextes professionnels.

Étape 2 : Valoriser vos soft skills dans votre candidature

Une fois vos soft skills identifiées, vous devez les intégrer dans votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens. Voici des conseils pour chaque étape.

Dans le CV 📄

Plutôt que de simplement énumérer vos soft skills, illustrez-les par des exemples concrets :

Avant : "Bonne communication."
Après : "Animé des réunions hebdomadaires pour coordonner les bénévoles lors d’un projet associatif."

💡 Astuce : Ajoutez une section "Compétences transférables" pour souligner les soft skills acquises pendant votre pause.

Dans la lettre de motivation 📨

Utilisez votre parcours comme une force :

"Pendant mon congé parental, j’ai perfectionné mes compétences organisationnelles en gérant simultanément des responsabilités familiales et bénévoles. Ces expériences m’ont appris à travailler efficacement sous pression et à prioriser des tâches multiples."

En entretien d’embauche 🎙️

Soyez prêt à répondre à des questions sur votre pause. Voici un exemple :

Question : "Comment avez-vous utilisé votre temps pendant votre pause ?"
Réponse : "J’ai profité de cette période pour m’investir dans un projet de volontariat, où j’ai renforcé mes compétences en gestion d’équipe et en résolution de conflits."

3/ Exemples concrets : Les soft skills en action

Capacité d’adaptation 🌟

👉 Exemple : Après une pause pour accompagner un proche malade, vous avez appris à naviguer dans des situations imprévues et stressantes, une compétence clé dans des environnements dynamiques.

Résolution de problèmes 🔧

👉 Exemple : Durant un projet de rénovation personnelle, vous avez trouvé des solutions créatives pour respecter les délais et le budget.

Gestion du stress 🧘

👉 Exemple : En tant que parent, vous avez appris à rester calme sous pression, une qualité essentielle pour des postes avec des échéances serrées.

Esprit d’équipe 🤝

👉 Exemple : Participer à une association sportive vous a appris à collaborer avec des personnalités diverses pour atteindre un objectif commun.

Communication claire 🗣️

👉 Exemple : Pendant votre pause, vous avez donné des formations bénévoles, renforçant votre capacité à expliquer des concepts complexes de manière simple.

Mettre vos soft skills en avant sur LinkedIn et au quotidien 🌐

Optimisez votre profil LinkedIn

Ajoutez des expériences pertinentes dans la section "Volontariat".
Intégrez des mots-clés comme "empathie", "gestion de projet", ou "leadership" dans votre résumé.
Publiez un post expliquant comment votre pause a enrichi votre parcours.

Faites preuve de vos soft skills au quotidien

Les recruteurs observent vos interactions, même informelles. Soyez ponctuel, courtois et montrez une attitude proactive lors des échanges.

4/ Liste pratique des soft skills à connaître

Voici une liste des soft skills les plus recherchées, accompagnées d'exemples concrets :

Capacité d’adaptation : S’épanouir dans des environnements changeants.
Résolution de problèmes : Apporter des solutions créatives.
Communication interpersonnelle : Expliquer clairement et écouter activement.
Gestion du temps : Prioriser les tâches pour respecter les délais.
Leadership : Inspirer et motiver une équipe.
Empathie : Comprendre et répondre aux besoins des autres.
Esprit d’équipe : Collaborer efficacement.
Pensée critique : Évaluer des informations pour prendre des décisions éclairées.
Gestion du stress : Maintenir son calme sous pression.
Créativité : Trouver des idées innovantes.

Un message pour vous 💬

Une pause professionnelle n’est pas une faiblesse, c’est une opportunité de croissance et d’évolution. Les soft skills que vous avez développées sont des atouts précieux dans un marché du travail en quête de talents humains.

💡 Rappelez-vous : Ce n’est pas ce que vous avez fait pendant votre pause qui compte le plus, mais ce que vous en avez appris et comment vous le mettez en pratique.

Alors, prêt(e) à transformer votre pause en tremplin ?

🔆 Christophe PIEDNOIR

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